Se você tá lendo isso provavelmente tem um PDF na gaveta que custou entre R$ 8 mil e R$ 40 mil. Em cima tá escrito "PGR" ou "Laudo de Riscos Psicossociais". A consultoria te entregou, te deu um parabéns, emitiu nota. E sumiu.
Faz uns 6 meses. Ou 10. Ou 18. Ninguém mais te ligou. E você vai precisar mostrar esse documento pro auditor do MTE a partir de 26 de maio.
Três problemas.
1. O documento envelhece em 30 dias
A NR-1 é explícita: gestão de riscos psicossociais é contínua. Não é foto do momento, é monitoramento. Exige plano de ação atualizado, reavaliação quando os indicadores mudam, pesquisa periódica, documentação do que foi feito a cada trimestre ou semestre.
Seu relatório diz como sua empresa tava naquela semana da aplicação. Depois disso: turnover subiu? Houve denúncia? Funcionário saiu por burnout? Nada disso tá no PDF. Você teria que ter atualizado, a consultoria não atualizou.
2. Sem canal de denúncias ativo, metade da exigência não cumpre
A Lei 14.457/2022 (que é irmã da NR-1) exige canal de denúncias anônimo em qualquer empresa com CIPA. A maioria das consultorias não monta esse canal, "recomenda" no PDF e pronto.
Sem canal, sem registros de denúncias, sem apuração documentada, você tem metade de um programa. Auditor vê PGR bonito mas canal vazio, autua assim mesmo. Processo trabalhista que chega, o advogado da outra parte pergunta "onde está o canal?", e você não tem resposta.
3. Treinamento sem registro não serve
Outra exigência: treinamento anual sobre prevenção de assédio, com lista de presença, evidência de conclusão, certificado. A consultoria que entregou o relatório normalmente deu uma palestra de 2 horas e acabou. Sem trilha rastreável. Sem atualização quando funcionário novo entra. Isso não conta.
Não precisa começar do zero
Aqui entra a oferta Zakto Continuidade.
Você manda o relatório que a consultoria entregou. A Zakto analisa em 24h úteis, extrai os dados que já tem, integra à operação contínua nas 3 frentes, não refaz diagnóstico, não cobra de novo, não descarta o trabalho anterior. Aproveita tudo que é aproveitável e completa o que falta.
Em paralelo:
- Canal de denúncias ativo em 24h. Pra valer. Com metodologia de apuração em 7 fases.
- Treinamento anti-assédio com registro, certificado e controle de novos funcionários.
- Plano de ação ativo. Não PDF estático, tarefas mensais pra sua empresa e ações que a nossa equipe executa.
- Pasta fiscal viva. Se o auditor chegar amanhã, você tem tudo organizado.
O desconto existe porque o custo é menor
Como você tá trazendo parte do trabalho já pronto, o custo operacional da Zakto é menor no seu caso. Por isso oferecemos 30% de desconto nos primeiros 6 meses pra clientes do Continuidade.
Depois, mensalidade normal. Mas os primeiros 6 meses são os mais críticos, é onde você sai do "tenho PDF" pro "tenho programa". A partir daí, tudo continua rodando.
Fontes: Portaria MTE 1.419/2024 · NR-28 Anexo I · Lei 14.457/2022 · NR-1 item 1.5 (monitoramento contínuo)